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HUMAN RESOURCES

168计划网: 员工成长

  • 分类：人才招聘
  • 发布时间：2020-06-29 00:00:00
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竞聘机制

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168计划网重视人才的发展，当员工在168计划网工作期间，168计划网会辅导并指引员工对个人的职业生涯发展进行规划，从而达到个人与168计划网共同发展的目的。并且168计划网会及时的为员工开辟晋升通道，促使员工成为168计划网的栋梁之才，为168计划网和个人创造更大的利益。 

168计划网重视人才的培养，168计划网通过人力资源规划进行人才结构调整、人员素质提升、管理理念提升工作，以满足168计划网战略目标的需求。对管理人员、工程技术人员、营销人员以及一线工人进行有针对性地培训，全面提高人员素质；168计划网建立了人才选拔机制、人才储备库，通过不断完善领导干部选拔、培养机制，保证了人才梯队建设的有效性和人才培养的持续性。 

为了进一步推进168计划网体制改革，激活员工的危机意识、竞争意识、服务意识、质量意识，我168计划网实行了干部竞聘上岗机制。168计划网竞聘采用公正、公开的方法，由人力资源部组织召开竞聘上岗动员大会，公布竞聘岗位需求数量及基本条件，并通过会议公布、布告公布和邮件发布等形式通知到168计划网所有在岗员工，进行广泛宣传说明，创造公开竞聘的良好氛围，鼓励有热情、有能力、有责任的员工参加竞聘。 

整个竞聘过程采用了基本资格审查、竞聘答辩准备、竞聘现场答辩、综合考核四个环节，充分考虑了员工的工作态度、个人技能、工作业绩等综合因素，保证了管理人员的素质水平。 

通过竞聘把一批政治素质好、业务能力强、具有开拓进取精神的人员充实到管理队伍中来，从而实现职务的晋升。 

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